1月31日，廣農糖業召開薪酬和人才工作會議，會議解讀了國資委和廣農集團薪酬管理制度，政府最新福利費管理規定，研究部署2024年薪酬和人才工作。廣農糖業黨委副書記、工會主席莫政融主持會議。

針對當前薪酬水平等相關問題，莫政融聽取了各所屬企業反饋的意見，在會上介紹了上級工資總額核定政策，對所屬企業的疑問做了相應解釋，并就薪酬管理和人才工作提出了以下要求：

一是要正確理解自治區國資委關于工資總額核定相關規則，強調全局觀重要性，需“看上看下，看左看右”看整個板塊效益情況。

二是各所屬企業應就“工資實行一年一定，可升可降”等相關薪酬管理規定，向廣大員工做好宣導工作。并結合大環境下其他企業的薪酬變化做好解讀。

三是各級人力部門應與財務部門協同好，做好當年的工資總額測算，做好薪酬差異化管理。

四是根據人力資源現狀做好今年招聘計劃，補充必要的崗位人員，維持一定的技術力量。

五是充分利用好政府相關人才政策，引進高技能人才，同時鼓勵員工提升職稱和技能等級，使企業和員工個人實現共同發展。

廣農糖業人力資源部負責人、薪酬主管，各所屬企業黨委書記，分管人力資源領導參加會議。